Workers load sugarcane at an ethanol distillery in Brazil. Photo: FAO/Giuseppe Bizzarri
The ILO flagship annual report, World Employment and Social Outlook 2015 representing 84 per cent of the global workforce, also notes that women are disproportionately represented among those in temporary and part-time forms of wage and salaried employment.
“These new figures point to an increasingly diversified world of work. In some cases, non-standard forms of work can help people get a foothold into the job market. But these emerging trends are also a reflection of the widespread insecurity that’s affecting many workers worldwide today,” said ILO Director-General Guy Ryder.
“The shift we’re seeing from the traditional employment relationship to more non-standard forms of employment is in many cases associated with the rise in inequality and poverty rates in many countries,” added Mr. Ryder.
This year’s re, entitled The Changing Nature of Jobs, shows that only one quarter of workers worldwide is estimated to have a stable employment relationship.
The report also notes that while wage and salaried work is growing worldwide, it still accounts for only half of global employment, with wide variations across regions.
“For example, in the developed economies and Central and South-Eastern Europe, around eight in ten workers are employees, whereas in South Asia and Sub-Saharan Africa the figure is closer to two in ten,” it said.
“Another current trend is the rise in part-time employment, especially among women. In the majority of countries with available information, part-time jobs outpaced gains in full-time jobs between 2009 and 2013,” according to the report.
Only one quarter of workers worldwide is estimated to have a stable employment relationship, meaning that three quarters of workers are employed on temporary or short-term contracts, in informal jobs often without any contract, under own-account arrangements or in unpaid family jobs, the report’s findings show.
At a time when the global economy is not creating a sufficient number of jobs, the study reports that more than 60 per cent of all workers lack any kind of employment contract, with most of them engaged in ‘own-account work’ or contributing family work in the developing world.
“Even among wage and salaried workers, less than half (42 percent) are working on a permanent contract,” it said.
The report also found that income inequality is increasing or remains high in the majority of countries – a trend that is aggravated by the rising incidence of non-permanent forms of employment, growing unemployment and inactivity.
And despite the positive steps made towards improving pension coverage, social protection, such as unemployment benefits, is still mainly available only for regular employees. For the self-employed, even pensions are scarce: in 2013, only 16 per cent of the self-employed contributed to a pension scheme.
“There is a growing recognition that labour regulation is necessary to protect workers – especially those in non-standard work – from arbitrary or unfair treatment and to enable effective contracts between employers and workers,” the report’s authors wrote.
“Employment protection laws have been very gradually strengthening over time, a trend that is common across most countries and regions. However, in Europe, labour protection has generally decreased since 2008 when the global financial crisis started.”
The report also looks at the increasing importance of global supply chains in shaping some of the employment and income patterns that are observed in labour markets today.
“An estimate based on some 40 countries with available data finds that more than one in five jobs worldwide is linked to global supply chains,” the report says. “That is, jobs that contribute to the production of goods and services that are either consumed or further processed in other countries.”
ILO estimates that global unemployment figures reached 201 million in 2014, over 30 million higher than before the start of the global crisis in 2008.
“Moreover, providing jobs to more than 40 million additional people who enter the global labour market every year is proving to be a daunting challenge,” the report’s authors conclude. “In addition to widespread joblessness, the employment relationship itself is facing a major transformation that is bringing further challenges.”
“The way forward is to ensure that policies take into consideration the evolution of how we work today,” said Mr. Ryder, explaining that this means stimulating investment opportunities to boost job creation and productivity, while ensuring adequate income security to all types of workers, not just those on stable contracts.
FRENCH VERSION
Le phare rapport annuel du bit, emploi dans le monde et Socialperspectives 2015, représentant 84 % de la main-d’œuvremondiale, note également que les femmes sont surreprésentéesparmi les participants à des formes temporaires et à temps partiel de salaire et d’emploi salarié.
“Ces nouveaux chiffres point vers un monde de plus en plusdiversifié du travail. Dans certains cas, des formes atypiques detravail peuvent aider les gens prendre pied sur le marché dutravail. Mais ces nouvelles tendances sont aussi le reflet del’insécurité généralisée qui touche beaucoup de travailleurs dans le monde aujourd’hui, » a déclaré ILO directeur général GuyRyder.
« Le passage nous voyons que de la relation d’emploitraditionnelle à plusieurs formes atypiques d’emploi est souventassociée à la hausse des taux d’inégalité et de pauvreté dans denombreux pays, » a ajouté M. Ryder.
De cette année, re, intitulée The changement de Nature des Jobs,montre que seulement un quart des travailleurs dans le monde entier est estimé à entretenir une relation d’emploi stable.
Le rapport note également que tout salaire et travail salarié sedéveloppe dans le monde entier, il représente toujours que lamoitié de l’emploi global, avec des écarts importants entre lesrégions.
« Par exemple, dans les économies développées, centrale et du sud de l’Europe, autour de huit à dix travailleurs sont employés,en Asie du Sud et en Afrique subsaharienne, le chiffre étant plus proche de deux à dix,”il dit.
“Une autre tendance actuelle est l’augmentation de l’emploi à temps partiel, surtout chez les femmes. Dans la majorité des paysavec les informations disponibles, les gains distancé en emplois à temps partiel dans des emplois à temps plein entre 2009 et2013,”selon le rapport.
Seulement un quart des travailleurs dans le monde entier estestimé à entretenir une relation d’emploi stable, ce qui signifieque trois quarts des travailleurs sont employés sur des contratstemporaires ou à court terme, dans des emplois informelssouvent sans aucun contrat, sous le régime compte propre ou enemplois familles non rémunérés, spectacle des conclusions du rapport.
À un moment où l’économie mondiale ne crée pas un nombresuffisant d’emplois, l’étude indique que plus de 60 pour cent detous les travailleurs n’ont pas n’importe quel genre de contrat detravail, avec la plupart d’entre eux participent « compte propretravail » ou contributif travail familial dans les pays en développement.
“Même parmi les salaires et les travailleurs salariés, moins de lamoitié (42 %) travaillent sur un contrat à durée indéterminée,” il a dit.
Le rapport révèle également que l’inégalité des revenusaugmente ou reste élevée dans la plupart des pays – unetendance qui est aggravée par l’augmentation de l’incidence desformes non permanent de l’emploi, augmentation du chômageet l’inactivité.
Et malgré les mesures positives en vue d’améliorer la couverturede la pension, la protection sociale, tels que les allocations dechômage, est encore principalement disponible uniquement pourles employés réguliers. Pour les indépendants, les pensionsmême sont rares : en 2013, seulement 16 % des travailleursindépendants a contribué à un régime de pension.
« Il y a un reconnaissance croissante du fait que laréglementation du travail est nécessaire pour protéger lestravailleurs, surtout ceux atypiques, des traitement arbitraire ouinjuste et permettre des contrats efficaces entre employeurs ettravailleurs, » a écrit les auteurs du rapport.
“Les lois de protection emploi ont peu à peu renforcé au fil dutemps, une tendance qui est commune à la plupart des pays etdes régions. Cependant, en Europe, protection du travail agénéralement diminué depuis le début de la crise financièremondiale de 2008. »
Le rapport examine également l’importance croissante deschaînes d’approvisionnement mondiales dans l’élaboration decertains des motifs emplois et de revenus qui sont observés surles marchés du travail aujourd’hui.
« Une estimation basée sur une quarantaine de pays disposantde données détecte que les emplois de plus d’une personne surcinq dans le monde entier est liée aux chaînesd’approvisionnement mondiales, » souligne le rapport. « C’est-à-dire, emplois qui contribuent à la production de biens et servicesqui sont consommés ou traitées ultérieurement dans d’autrespays. »
OIT estime que les chiffres du chômage global atteint 201millions en 2014, plus 30 millions plus élevé qu’avant le début dela crise mondiale en 2008.
“En outre, fournir des emplois à plus de 40 millions de personnessupplémentaires qui entrent dans le marché mondial du travailchaque année se révèle pour être un défi de taille,” les auteurs du rapport concluent. « En plus de chômage généralisé, la relationde travail lui-même est confronté à une transformation majeurequi apporte davantage de défis. »
« La voie à suivre est de s’assurer que les politiques prennent enconsidération l’évolution de la façon dont nous travaillonsaujourd’hui, » a déclaré M. Ryder, expliquant que cela signifiestimulant investissement opportunités pour stimuler la création d’emplois et deproductivité, tout en assurant la sécurité de revenu adéquat àtous les types de travailleurs, pas seulement celles sur les contrats de travail stables.
